Une pédagogie innovante : « Learning by doing »

• En première année : je comprends !
  Ce programme est spécialement conçu pour les apprenants ayant déjà une expérience en RH. Nous capitalisons sur vos connaissances RH acquises en Bac +3 afin que vous puissiez les utiliser dans le cadre de la gestion de projets et progressivement développer une vision stratégique des ressources humaines.
  Nous accordons une attention particulière à l’amélioration de vos soft skills (prise de parole en public, capacité à convaincre, intelligence émotionnelle, empathie, adaptabilité, etc.), des qualités indispensables pour évoluer vers des postes de management.Vous accompagnerez des dirigeants de PME pour améliorer leur stratégie RH tout en découvrant de nouvelles méthodes telles que le Design Thinking et le Business Game. Avec le soutien de coachs, vous adopterez une posture de responsable des ressources humaines et vous serez prêt(e) à affronter le M2 avec confiance !

• En deuxième année : je pratique !
  Dites adieu aux cours théoriques et plongez dans l’action concrète avec notre Business Game !
  Car c’est en pratiquant que l’on apprend le mieux, vous intégrerez le programme « Jeunes Talents » de SUP des RH consulting où vous serez missionné par le client du cabinet, l’entreprise Dended, pour résoudre diverses problématiques RH.Vous aurez ainsi l’opportunité de valider vos compétences à travers différentes missions telles que :
  • Concevoir une stratégie de recrutement adaptée à l’entreprise cliente
  • Elaborer un plan de changement pour accompagner une transformation d’entreprise
  • Mise en place d’un plan de prévention des risques pour chacune des entités du groupe
  • La mise en place d’une démarche RSE
  • La gestion d’une menace de grève
  • La préparation de la NAO

Choix entre quatre spécialisations dès la première année

• Contrôle de gestion social
• Droit social
• Transition écologique et RSE
• Transformations et innovations RH

Vous avez également la possibilité de vous orienter en M2 vers le parcours dispensé 100% Full English « International HR Management »

Formation ouverte à distance (blended-learning)

• Vous êtes intégré dans un groupe de classe : vous suivez vos cours en visioconférence face à un intervenant. Ainsi, vous bénéficiez de la même approche pédagogique que nos apprenants en présentiel où que vous soyez !
• Plus besoin de se déplacer toutes les semaines à Paris : vous ne venez à l’école en présentiel que pendant 4 périodes de regroupement / an : tous les temps forts pédagogiques sont ainsi préservés.
• Une learning box à votre disposition : grâce à notre plateforme en ligne accessible 7/7 et 24h/24, vous disposez de toutes les ressources complémentaires à vos cours pour vous accompagner tout au long de l’année : Liaisons Sociales, NewsTankRH, Brief.me, supports de cours, livres blancs…
• Accompagnement permanent par un référent : vous êtes accompagné par votre CARE et les intervenants de l’école tout au long de votre formation.

> Découvrir les chiffres-clés 2022-2023 en cliquant ici

Objectifs :

Par un enseignement exigeant dispensé par des spécialistes professionnels RH, vous serez amené à développer vos compétences RH et managériales. A la fin de cette formation vous serez en mesure de mettre en place une politique de Ressources Humaines adaptée à la stratégie globale de l’entreprise et d’accéder rapidement à des postes à responsabilité. Ce programme vous permet d’acquérir des compétences :

• Stratégiques : Vous serez capable de participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive) en liaison avec la Direction Générale. Vous serez également capable de diagnostiquer un problème et d’apporter des solutions.
• Managériales : Vous serez capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels.
• Opérationnelles : Tout RH est une personne de « terrain ». Vous serez capable de représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires.

Des projets d’envergure

• Vous développerez de réelles compétences en management en intégrant des équipes pour gérer de réels projets école et/ou entreprise.
• Vous participerez à plusieurs Business Game et un challenge Innovation 100% digital.
• Vous élaborez un dossier de recherche intégrant la technologie de l’IA qui vous permettra de développer une expertise RH.
• En deuxième année du Mastère, vous intégrez le programme « Jeunes Talents » et devenez des experts RH. Vous travaillez pour le Groupe Dended et répondez aux enjeux de la Direction. Vous êtes en immersion totale et expérimentez tous les volets de la fonction RH. 
• Accès à une plateforme de préparation au TOEIC. Examen inclus dans la formation.

Un parcours structuré autour de 7 blocs* de compétences

Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International

• Diagnostic stratégique et RH
• Culture Internationale
• Analyse Financière
• Intercultural management
• Modélisation organisationnelle
• Contrôle de gestion sociale
• Anglais – préparation et présentation TOEIC

Management des compétences

• Pilotage de la formation
• IA et RH
• Politique GEPP
• Performance & compétence
• Recrutement et intégration talents

Management des équipes dans un contexte de changement

• Leadership & Posture RH
• Management d’équipe
• Conduite du changement
• Culture d’entreprise et marque employeur
• Communication digitale RH
• Gestion de projet

Management de la QVCT et de la sécurité au travail

• RSE – enjeux stratégiques
• Management des risques professionnels
• Prévention de la Santé au travail
• Bien-être et QVCT
• Fresque du climat & atelier 2tonnes

Management des relations contractuelles au travail

• Les fondamentaux en en droit du travail individuel
• Les contrats
• Gestion individuelle des conflits
• Modalités de rupture de contrat
• Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur
• Prud’hommes

Conduite du dialogue social

• Introduction au droit collectif & CSE
• Partenaires sociaux
• Elections professionnelles
• Conduite des négociations
• Procédures collectives & outplacement
• Transferts de contrat
• Dialogue social
• Restructurations internes

Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération

• Construction des systèmes de prime
• NAO et politique de rémunération
• Partage de la valeur
• Pilotage de la masse salariale
• La protection sociale

*Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation indépendante. 

Modalités d’évaluation

L’obtention du titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » est basée sur :

• La validation de chaque bloc par un oral de certification. Cela donne droit à un certificat de compétence à vie.
• Un score > 750 au TOEIC
  Cela booste votre CV, impressionne les recruteurs et confirme votre maîtrise de l’anglais professionnel. Votre passeport pour une carrière RH sans frontières !

Le  métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH :

• Consultant consultante en gestion des ressources humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Responsable de la gestion des ressources humaines
• Responsable de paie
• Directeur des relations sociales
• Directeur des ressources humaines

Ou bien :
> Poursuivre en Executive MBA «Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » – Titre de SUP des RH de niveau 7 enregistré au RNCP n°37998.

Clothilde DURAND, promotion 2023

 » Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles. Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.

SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute ! C’est une école qui te permet de développer ta créativité et de te réaliser.

Je ressors grandie de ces deux années de mastère autant professionnellement que personnellement. Je n’ai qu’une chose à dire … merci SUP des RH ! « 

Marion Denis, promotion 2022

 » Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊 « 

Thibault ARIDJ, promotion 2020

 » Excellente école sur tous les aspects, j’y ai passé mes meilleures années étudiantes. La majorité des intervenants sont très bons, ils nous apprennent à prendre du recul, nous adapter et devenir les preneurs de décisions de demain. Pour ce qui est de la vie associative et de l’ambiance on est très bien servi également, les associations sont motivées et innovantes, de plus la taille de l’école permets de super évènements ou l’on fait plein de rencontres incroyables ! «