Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH)
En première année :
A travers un diagnostic d’entreprise, vous développerez vos compétences et vos soft skills, avec l’appui d’intervenants professionnels.
En deuxième année :
Vous agissez comme si vous étiez RH au sein de l’entreprise DENDED, entreprise fictive créée par SUP des RH, basée sur une web-série pédagogique. Vous y serez en immersion complète afin d’expérimenter tous les volets de la fonction !
Vous avez également la possibilité de vous orienter en M2 vers le parcours dispensé en anglais « International HR Management »
Fort de cette spécialité, déterminée en fonction de votre projet professionnel, votre employabilité est renforcée dans le domaine que vous aurez choisi.
Bloc 1
Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International
Diagnostic stratégique d’entreprise, Géopolitique, Analyse Financière, Contrôle de Gestion Sociale, Business Game…
Bloc 2
Management des compétences
Politique de Formation, GEPP, Marketing RH et Marque Employeur…
Bloc 3
Management des équipes dans un contexte de changement
Leadership & Posture RH, Management, Conduite de projets, Communication digitale RH…
Bloc 4
Management de la QVCT et de la sécurité au travail
RSE, Prévention Santé et Sécurité au travail, Bien-être et QVCT…
Bloc 5
Management des relations contractuelles au travail
Gestion des conflits individuels, Maîtrise du risque civil et pénal de l’employeur…
Bloc 6
Conduite du dialogue social
Socle du droit collectif, Accords et Application, Paritarisme de négociation et de gestion…
Bloc 7
Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
Politique Comp & Ben, Construire une politique salariale, Stratégie de rémunération…
Notre parcours pédagogique est structuré autour de 7 blocs de compétences.
Dans le cadre de la refonte du cursus en 2022, certains blocs (en couleur) ont été regroupés pour vous permettre de faire le lien entre les différentes thématiques RH.
Le bloc 1 est transverse : il est le fil conducteur de l’ensemble des blocs.
Chaque bloc est validé par un oral.
Le métier regroupe une large palette d’appellations selon notamment les tailles et secteurs d’activité des entreprises. Nous pouvons cependant nous référer à deux nomenclatures regroupant ensemble, une très large représentativité des fonctions qui peuvent être exercées par un MDRH .
Promotion 2023
Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles.
Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.
SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute !
Promotion 2022
Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊
Promotion 2021
Je suis très heureuse d’avoir passé 3 belles années au sein de SUP des RH. Les intervenants sont très professionnels et à l’écoute. Cette école à taille humaine m’a beaucoup appris sur le savoir-faire et le savoir-être RH. En plus, elle est réellement reconnue au sein des entreprises. Alors n’hésitez plus, et inscrivez-vous ! 😊
Promotion 2020
Pour mon master, je souhaitais intégrer une école qui me permettrait d’approfondir mes connaissances mais aussi d’en acquérir de nouvelles.
Une école qui donne l’occasion de se challenger et d’aborder les ressources humaines sous un angle plus stratégique tout en continuant de travailler.
SUP des RH m’a permis d’atteindre ces objectifs et même de les dépasser. C’est une école à taille humaine où chaque parcours compte, où l’on donne sa chance à tous les profils. C’est une équipe pédagogique et une équipe administrative accessibles et à l’écoute !
Pour rejoindre ce titre, vous devez avoir au préalable validé un niveau BAC+3 RH (pour le cursus 24 mois) ou BAC+4 RH (pour le cursus 12 mois).
Les inscriptions sont ouvertes dès janvier sur dossier (CV, lettre de motivation, présentation des diplômes) et entretien de motivation. La rentrée est en septembre.
