Dans un contexte de concurrence et de guerre des talents, le responsable Compensation & Benefits a un poste stratégique dans l’entreprise. En effet, ce poste clé mêle stratégie, international, attractivité et consiste à mettre en place la stratégie salariale globale de l’organisation au niveau national et international.

Le Responsable Compensation & Benefits recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.

Ainsi, dans un contexte de réduction des coûts, de concurrence et de guerre des talents, il /elle étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Comp) que d’avantages sociaux (Ben) pour mettre en œuvre la politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.

Un programme élaboré et animé par des experts :

• Un programme élaboré par un comité scientifique composé de spécialistes Comp &Ben
• Un programme complet et de haut niveau pour vous former à une expertise rare recherchée par les recruteurs
• Toutes nos thématiques sont abordées par des experts RH, tous professionnels en poste

Des méthodes pédagogiques pratiques et innovantes :

• Ce programme de haut niveau d’expertise s’appuie sur des business cases réels ou reconstitués développés et animés par des DRH et experts spécialisées reconnus en Comp & Ben
• Des méthodes innovantes (Test and Learn…)
• Tous nos cours sont dédiés au partage d’expériences et mise en pratique des savoirs
• Travail et partage en équipe projet entre apprenants

Au sein de SUP des RH, il existe un Conseil de perfectionnement qui s’appuie sur un comité scientifique spécifique pour chacun des cursus spécialisés, qui se réunit chaque année.

Pour le cursus « Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux », il se compose de spécialistes Comp and Ben, DRH et Spécialistes RH d’entreprise de différents secteurs et la direction de SUP des RH. Les travaux et avis du comité scientifique sont transmis au conseil de perfectionnement qui décide des adaptations éventuelles du cursus.

Bernard ROMAN	Francisco RODRIGUES	Michelle GUERIN	Elodie RAUDIN
Directeur de programme Associé Gérant chez Agilio Conseil en transformation	Responsable Rémunération Collectives et Avantages Sociaux chez SAVENCIA	DRH externalisée Consultante audit de rémunérations	Responsable Compensation & Benefits pour Nestlé France
Alan RICHARD-HILAIRE	Romain BUREAU		Valentin FONDU
Head of COE Total Rewards Europe chez Air Liquide	Président associé chez SpringBoard		Responsable Contrôle de Gestion Sociale chez SAVENCIA

> Découvrez l’interview du Directeur de programme, Bernard ROMAN en cliquant ici.

UN PARCOURS STRUCTURÉ AUTOUR DE 5 BLOCS DE COMPÉTENCES :

BLOC 1 : Management de la politique de rémunération globale

BLOC 2 : Management de la politique de rémunération individuelle

BLOC 3 : Management de la politique de rémunération collective et des avantages sociaux

BLOC 4 : Management des coûts et des risques RSE liés à la rémunération globale

BLOC 5 : Management de la mobilité à l’international

Modalités d’évaluation

L’obtention du titre nécessite la réussite de l’ensemble des blocs. En cas de validation partielle, chaque bloc validé fera l’objet d’un certificat de compétence délivré à vie.

Une commission de validation du titre, composée de professionnels et de la Direction de l’école, étudie tous les dossiers et statue sur ceux n’ayant pas obtenu les résultats suffisants à l’obtention du titre après les rattrapages.

Conditions d’admission :

• Pour les professionnels : être en possession d’un BAC+4 minimum validé avec expérience professionnelle.
• Pour les profils étudiants : être en possession d’un BAC+5 RH validé.

Ce titre est également disponible en VAE : vous pouvez contacter notre responsable Chantal BEAUJOUAN pour plus d’informations (c.beaujouan@supdesrh.com).

Processus d’admission :

ETAPE 1 : Dépôt de votre dossier de candidature en ligne sur notre site d’inscription. Nous étudions votre dossier ainsi que votre CV détaillé et lettre de motivation. Vous recevrez un premier retour sous 15 jours maximum après votre inscription en ligne.

ETAPE 2 : Après présélection sur dossier, vous êtes convoqué à un entretien de motivation avec un jury composé de notre directeur de programme ainsi que notre responsable du recrutement. Vous recevrez une réponse d’admission sous 8 jours maximum après l’entretien individuel.

> Pour les profils étudiants, des tests sont également prévus à la suite de votre inscription en ligne.

Financement & Prise en charge :

Le tarif de la formation « Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages Sociaux » est de 16500€. Selon votre situation, vous pouvez financer votre formation :

• Avec un financement personnel
• Avec votre Compte Professionnel de Formation
• Avec France Travail
• En alternance

Toutes les informations sur le financement sont détaillés sur notre page Formation Continue.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter Chantal BEAUJOUAN :

• Par email : c.beaujouan@supdesrh.com
• Par téléphone : 01.44.78.08.08

Laure DIALLO, promotion 2021

« Enfin, une formation opérationnelle avec un panorama de sujets susceptibles d’être vus tout au long de sa carrière de C&B. « Acquérir une plus grande légitimité dans le milieu », « Améliorer son image auprès des recruteurs » . En effet, depuis l’ajout du MBA sur LinkedIn, plusieurs professionnels du milieu m’ont ajouté et j’ai également un chasseur de tête qui m’a contacté. »